Azt talán mindenki tudja, hogy a csapatépítő kiváló eszköz arra, hogy játékosan fejlesszük az együttműködést cégen belül és oldjuk a munkahelyi feszültségeket. Ennek egyre inkább elterjedt formája a kvíz, ami pár éve előkelő helyen szerepel a csapatépítő programok listáján. Sokan azért kedvelik, mert kompakt, rövid rendezvényekbe is tökéletesen beilleszthető, mégsem megterhelő vagy energiaigényes rendezvény. Ennek ellenére előfordul, hogy a jó szándék ellenére sem lesz olyan élvezetes vagy hatékony az esemény, mint lehetne.
Sorra vettük a 10 leggyakoribb szervezési bakit – és most megmutatjuk, mi hogyan kerüljük el őket!
1. Túl nehéz vagy túl könnyű kérdések
❌ A túl könnyű unalmas, a túl nehéz pedig frusztráló. A cél nem csak a tanulás, hanem a szórakozás is – ezért a mi kérdéssoraink változatosak, humorosak, és akár személyre szabhatók. Figyelünk, hogy a kérdések szórakoztató módon legyenek feltéve és ne a száraz történelem, kémia vagy olyan dolgok legyenek a témájuk, amiket csak a nagyon okosak tudnak.
2. Átgondolatlan csapatösszeállítás
❌ Ha egy csapatban mindenki domináns vagy akár mindenki passzív, megbillenhet a dinamika. Az átgondolt csapatalakítás az egyik kulcseleme lehet egy jó kvíznek – ezért szoktuk javasolni, hogy ha csak nem jól összeszokott részlegek versengenek egymással, nyugodtan vegyítsétek a kollégákat, akár random sorsolással is.
3. Technikai bakik (online eseményeknél)
❌ Lassú net, rossz hangosítás, rossz minőségű projektor vagy TV – hangulatgyilkos. Mi mindig előre egyeztetünk, és részletes technikai leírást adunk nektek a szükséges eszközökről, sőt, ha a helyszín, amit választottatok nem rendelkezne ezekkel, akár be is szerezzük nektek. Kérjetek tőlünk bátran segítséget!
4. Túl hosszú kvízidő
❌ 90+ perces kvíz = fáradt játékosok. Higgyétek el, kevesebb idő alatt is olyan programot hozunk el nektek, amivel garantált a siker. Az ideális általános csapatépítő kvíz szerintünk 45-60 perces, szünet nélkül. Természetesen, mivel különböző, extra játékaink is vannak, ez a menetidő változhat – de ezt mindig jelezzük nektek a játék kiválasztásánál, hogy biztosan olyan programokat kapjatok, amilyenre vágytatok!
5. Nincs nyeremény vagy tét
❌ Ha nincs motiváció, a versenyszellem is elvész. Ezért bíztatunk benneteket arra, hogy jutalmazzátok céges ajándékkal, kuponnal, aprósággal az első helyen végzett csapatokat! Egy apró gesztus sokat hozzátehet a csapatépítő sikeréhez, amire a nyertesek még sokáig emlékezni fognak.
6. Unalmas műsorvezetés
❌ A monoton hangú vagy túljátszott moderátor lelohasztja a lelkesedést. Profi kvízmestereink sokan színészek, ceremóniamesterek (vagy már eltanulták egymástól a műsorvezetés csínját-bínját). Nálunk nem lesz probléma a program tempójával, hangerővel, de még a humorral sem!
7. Nem figyelni az inkluzivitásra
❌ Ha a kvíz túl „fiatalos” vagy „geek”, sokan kirekesztve érezhetik magukat. Mindig megkérdezzük a játék kiválasztásánál, hogy milyen arányban játszanak majd velünk fiatalabb és kevésbé fiatal kollégák – a cél, hogy mindenki találjon magának a kérdések között olyat, ami az érdeklődési körébe esik!
8. Hiányzik a tematika vagy koncepció
❌ Ha csak kérdések vannak, de nincs történet vagy hangulat, kevésbé emlékezetes. Mi nem azért jövünk el hozzátok, hogy felolvassunk 30 kérdést egy lapról, majd hazamenjünk! Kvízeink átgondoltan, változatosan vannak felépítve, váltakoznak benne tematikus, humoros és akár meghökkentően kreatív körök is, amik külön-külön is megérnének egy játékot!
9. Nem megfelelő formátum választás
❌ Külföldi kollégák? Multikulturális környezet? Nekünk az sem probléma. A lényeg, hogy alaposan felmérjük, kikkel, honnan dolgoztok együtt, és melyik formátum lenne számotokra a legideálisabb – az online, vagy az offline kvíz. Mindkét verziónak megvannak az előnyei és hátrányai, a kérdés, hogy nektek melyik áll jobban? Segítünk a döntésben!
10. Nem történik utókövetés
❌ A játék véget ér, és… ennyi? Nálunk biztos, hogy nem! Szeretjük hallani a véleményeteket a programjainkról, sőt, kifejezetten igényeljük, hogy megosszátok velünk tapasztalaitokat. Így mi is egyre jobbak lehetünk! Küldjetek nekünk képeket, leírásokat, véleményeket, kommenteket, és akár még a weboldalra is kikerülhettek!