Képzeljünk magunk elé egy állásinterjút: az asztal egyik végén a potenciális új munkaerő, vele szemben pedig HR-es, lapozgatva annak önéletrajzát. Az interjú jól halad, a beszélgetés pedig végül a cég mindennapjaira terelődik: ingyen kávé, közös ebéd, sok csapatépítés. Az álláskereső arca eltorzul. Ismerős?
A csapatépítés ma már egy gyűjtőfogalom, nehéz pontosan meghatározni, mit ért alatta HR-es és munkavállaló egyaránt. Valójában bármire utalhat fényűző, vállalati elvonulástól kezdve egy gyors és virtuális, zoom-meetingen megejtett jégtörő játékig. Abban viszont nagyjából minden vezető egyetért, hogy csapatépítésre valamilyen formában a mai napig szükség van: nem csak életben tartja a szervezeti kultúrát, de a jó csapatépítő program bizonyítottan növeli a munkavállalók produktivitását és elköteleződését is a munkáltató iránt. A hogyan tehát sokféle lehet, de a miért állandó.
MILYEN A SIKERES CSAPATÉPÍTŐ?
A csapatépítés szitokszóvá vált az évek során, említésére jellemzően szemforgatás a reakció. A dolgozók nem látnak benne többet, mint egy üres, értelmetlen munkahelyi időtöltést, sokszor munkaidőn kívül. És az igazság az, hogy ha valódi cél nélkül fogunk neki, akkor a csapatépítés pontosan ilyen. Értelmetlen.
A sikeres csapatépítés akkor jön létre, ha csapatként konkrét, egyedi dolgokat tesztek világosan meghatározott célok elérése érdekében, különösen, ha a közös együttműködésről van szó. És közben jól is szórakoztok.
Modern munkakörnyezetekben dolgozunk, amelyet a személyes, hibrid és távoli irodák keveréke diktál. Ezek tele vannak teljes munkaidős, részmunkaidős és szerződéses munkavállalók végtelen kombinációjával, és ez a tendencia csak erősödni látszik. Ennyi változás mellett elengedhetetlen a célzott, átgondolt csapatépítés. És itt jövünk a képbe mi.
Tartalmatlan programok helyett, amelyek “mindenkit összehoznak”, mi gondoltuk egy nagyot, és rátok szabtuk a csapatépítőinket, például a Kollégák szerint egy olyan vetélkedő, ami tényleg rólatok szól. Amellett, hogy a résztvevők egyéni véleménye alakítja a játékot, célja, hogy jobban megismerjétek egymást. A lehetőség adott, hogy mindenki saját tartalommal fűszerezze meg a csapatépítő programot. Mi a kedvenc helyetek az irodában? Mit ennétek életetek végéig legszívesebben? Mit vinnétek magatokkal egy lakatlan szigetre? A játék kiváló lehetőséget ad, hogy még személyesebbé tegyétek az élményt, mi pedig segítünk, hogy ezek a kérdések megőrizzék a játék humorát és izgalmát.
Az sem baj, ha nem tudtok mind élőben összegyűlni, vagy nemzetközi csapatban dolgoztok, hiszen velünk online is tudtok játszani, angol nyelven. Bárhol és bármikor.