Az elmúlt években egyre inkább felértékelődött az őszi csapatépítő rendezvények jelentősége a vállalatok körében, különösen a nyári szabadságok után – mi is általában ebben az időszakban kapjuk a legtöbb megkeresést, szeptembertől egészen karácsonyig. A nyár után, ami továbbra is hagyományosan a kikapcsolódás és a feltöltődés időszaka, sok munkavállalónak kihívást jelent visszatérni a mindennapok szürkeségébe, amiért nem is tudjuk őket hibáztatni. Ezt a nehézséget képes áthidalni egy jól szervezett csapatépítő program, amely rendkívül hatékony segítség lehet a kollégáknak abban, hogy ismét ráhangolódjanak a közös munkára.
Vegyétek fel a ritmust
A csapatépítő rendezvények lényege nemcsak az, hogy erősítsék a kollégák közötti kapcsolatokat, hanem hogy a kollégák ismételten felvegyék a munka ritmusát. Egy ilyen program lehetőséget teremt arra, hogy a nyár után újjáéledjen a csapat dinamizmusa, javuljon a kommunikáció, valamint fokozódjon a munkahelyi összhang. A közös élmények, feladatok és kihívások által a csapat tagjai újra felfedezhetik egymás erősségeit és képességeit, ami bizonyítottan hozzájárul a hatékonyabb együttműködéshez. Ha olyan csapatépítőre van szükségetek, ahol az (újra)ismerkedés vagy összeszokás a cél, ebben a cikkben összegyűjtöttünk nektek három olyan programot, ami tökéletes lenne nektek!
Visszatérés a nyaralásból
Az őszi csapatépítők továbbá segíthetnek abban, hogy a munkavállalók fejben is visszatérjenek a munka világába. Egy jól időzített, inspiráló és humoros esemény áthidalhatja azt a motivációs szakadékot, amely gyakran tapasztalható a nyári szabadságok után, ráadásul az ősz kiváló időszak a beltéri programokra, legyen szó kóstolókról vagy kvízekről. Ha szórakoztató és nevetéssel teli, könnyed programot kerestek az őszi elvonulásra, böngésszétek át kínálatunkat!
Tervezzetek előre
Tapasztalatból szoktuk javasolni, hogy az őszi csapatépítő szervezését már akár nyár végén, de mindenképp idejében kezdjétek el. Így lehetőségetek nyílik rá, hogy alaposan átgondoljátok az esemény célját és programját, valamint időben lefoglaljátok a megfelelő helyszínt és beszerezzétek a technikai háttérhez szükséges eszközöket. Természetesen az utóbbi kettőben mi is tudunk nektek segíteni: a nagy HR-mumusról, a karácsonyi csapatépítők nehézségeiről ebben a cikkben olvashattok bővebben, ahol szó esik hibrid-csapatépítő megoldásainkról is, nemzetközi vagy home office-t kedvelő cégeknek.